Гарантия на каждого сотрудника 90 дней с момента трудоустройства
Стоматологическими клиниками
Многопрофильными медцентрами
Косметологическими клиниками
Сотрудничаем с
Мы оказываем профессиональный подбор медицинского, административного и управленческого персонала для любых клиник. Сформируем штат эффективных сотрудников "под ключ".
Агентство HR MEDICAL
HR MEDICAL — кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала исключительно в сфере медицины и бьюти. Мы точно знаем как определить квалификацию и основные компетенции кандидатов, претендующих на вакантные должности в косметологических и стоматологических клиниках, а также в много профильных центрах и лабораториях. Наша база насчитывает более 40 000 резюме кандидатов в сфере медицины и позволяет находить для вас лучших сотрудников в кратчайшие сроки
Подбираем медицинский и управленческий персонал по всей России
Мы используем собственную базу более 40 000 резюме
Предоставляем первых кандидатов на вакансию в течении первой недели
Почему сотрудничать с нами выгодно
Команда профессиональных рекрутеров с профильным опытом работы в медицинском направлении
Более 10 лет безупречной работы в сфере подбора медицинского персонала
Сокращение срока закрытия вакансий в 2 раза
Наши преимущества
Работая с нами, вы экономите:
на оплате налогов, содержании рабочего места и персонале для подбора
средства на покупку доступов, оплату телефонии, размещение объявлений.
время на изучение резюме, проведение собеседований и личных встреч.
Мы используем 40 различных интернет-ресурсов, используя автоматические и ручные механизмы поиска, тем самым гарантируя поток кандидатов независимо от статуса их резюме на hh.ru или SuperJob.
Сотрудничая с кадровым агентством HR MEDICAL, вы сокращаете сроки подбора персонала и исключаете ошибки, связанные с оценкой.
С нами вы будете собеседовать лучших финальных соискателей.
Подписываем договор на оказание услуг подбора и профайл кандидатов
2
Шаг второй
Поиск по 40 интренет-ресурсам, включая нашу базу данных, состоящей из 40 000 резюме
3
Шаг третий
Формируем воронку подбора персонала, отсеиваем неактуальные резюме, делаем обзвон по базе кандидатов
4
Шаг четвёртый
Проводим личную оценку кандидата, проверяем его на соответствие с вашими пожеланиями, указанным в заявке. Проверяем всю квалификацию (дипломы, сертификаты и т.д.), необходимую для работы в нашей области
5
Шаг пятый
Подготавливаем кандидата к финальной встрече, мотивируя его. Мы продаём вашу вакансию.
6
Шаг шестой
Мы представляем только лучших, тщательно отобранных, мотивированных кандидатов, которые соответствуют вашему профилю. Финальное собеседование проходит на территории заказчика.
Текучесть в рядах администраторов, одна из распространенных проблем наших заказчиков, с которой мы боремся профессионально. К нам обратилась косметологическая клиника, где за 6 месяцев текучесть составила 100%
Открытие нового направления или филиала всегда требует огромного человеческого и временного ресурса. К нам обратилась клиника стоматологии, которая открывала новый филиал. Из неоспоримых плюсов было наличие главного врача, который мог сразу же приступить к собеседованию с врачами.
3. Открытие новой клиники. Комплектация штата с «0»
Мы всегда рекомендуем заказчику обращаться к нам минимум за 3 месяца, до желаемого открытия, чтобы успеть проделать весь пул работ. К нам обратился клиент с просьбой укомплектовать клинику «под ключ».
Иногда бывает так, что врач уходит внезапно, а пациенты не готовы ждать. Имея обширную внутреннюю базу кандидатов на не нужно тратить время на размещение вакансии на поисковых ресурсах и проработку отклика – хотя это мы тоже делаем всегда и обязательно.
Текучесть в рядах администраторов, одна из распространенных проблем наших заказчиков, с которой мы боремся профессионально.К нам обратилась косметологическая клиника, где за 6 месяцев текучесть составила 100%
Что мы сделали:
Проанализировали срок работы администратора в клинике и причину, по которой сотрудники увольнялись
На базе полученной информации с управляющим клиники изменили профайл сотрудника (в данном случае пересмотрели опыт работы и градацию возраста)
Проработали мотивационную час
Подобрали кандидатов на 100% соответствующих новому профайлу. На входе детально и доступно объяснили кандидатам мотивационную сетку.
Новый штат администраторов был укомплектован за 2 недели. Спустя пол года уровень текучести администраторов данной клиники составил 20% (в рамках естественной текучести)
Открытие филиала действующей клинки
Открытие нового направления или филиала всегда требует огромного человеческого и временного ресурса. К нам обратилась клиника стоматологии, которая открывала новый филиал. Из неоспоримых плюсов было наличие главного врача, который мог сразу же приступить к собеседованию с врачами.
Что мы сделали:
За первую неделю работы мы укомплектовали весь управленческий штат клиники, используя нашу внутреннюю базу кандидатов. Через неделю поисков в клинике уже трудились – управляющий, старшая медицинская сестра и руководитель отдела по работе с пациентами.
За следующие 3 недели мы смогли укомплектовать новый филиал врачами-стоматологами и ассистентами на 7 кресел; совместно с управляющей подобрали 3 администратора и 1-го старшего администратора; совместно с руководителем по работе с пациентами мы подобрали 2 куратора лечения
Спустя месяц после обращения заказчик получил полностью укомплектованный филиал
Учитывая, что маркетинговый отдел клиники заранее позаботился о трафике первичных пациентов в новый филиал, сотрудники смогли приступить к своей работе (к слову, комплектацией маркетингового отдела занимались так же мы)
Открытие новой клиники. Комплектация штата с «0»
Мы всегда рекомендуем заказчику обращаться к нам минимум за 3 месяца, до желаемого открытия, чтобы успеть проделать весь пул работ.
К нам обратился клиент с просьбой укомплектовать клинику «под ключ».
Что мы сделали:
Создали орг.структуру
Просчитали штатное расписание с динамикой на полтора года вперед
Создали должностные инструкции для всех должностей, предполагаемых в клинике
Создали шаблоны личных дел, так как заказчик не планировал нанимать себе отдельного человека, который будет заниматься ведением личных дел сотрудников
Создали все необходимые документы для приема (коммерческая тайна, трудовой договор, всевозможные согласия и тд.)
Проработали систему мотивации для каждой должности с динамикой на полтора года вперед
Прописали профайлы кандидатов для всех должностей и приступили к поиск
За 3 месяца клиника планомерно наполнялась сотрудниками:
Сначала мы нашли главного врача, маркетолога и управляющего, которые занимались всеми организационными делами ещё до открытия клиники
Далее мы укомплектовали штат администраторами и медсестрами, которые финальноподготавливали клинику к открытию
И в самом конце мы укомплектовали клинику стартовым составом врачей, который на протяжении полутора лет планомерно увеличивался, исходя из устойчивого роста пациентов клиники.
Срочный подбор персонала
Иногда бывает так, что врач уходит внезапно, а пациенты не готовы ждать.Имея обширную внутреннюю базу кандидатов на не нужно тратить время на размещение вакансии на поисковых ресурсах и проработку отклика – хотя это мы тоже делаем всегда и обязательно.
Наша внутренняя база позволяет нам в режиме живого времени отслеживать лучших специалистов и быстрее других предлагать им именно вашу вакансию.Таким образом, бывает и так, что обратившись к нам со срочным подбором, вы получаете первых кандидатов уже на следующий день.
Дополнительные услуги
Проверка наличия необходимой документации
Анализ показателей работы отделов
Анализ конкурентной рыночной стоимости услуг
Общие рекомендации по развитию направлений
Комплексный аудит
Лекарственные средства
Медицинские изделия
Медицинская документация
Контроль качества медицинской помощи. Врачебная комиссия.
Косметические средства
Санэпидрежим
Документы по работе в период эпидемии
Проверочный лист Роспотребнадзора по парикмахерским и салонам красоты без медицинской лицензии (расшифрованный)
Прайс в соответствии с номенклатурой медицинских услуг
Консультация и практический разбор, обучение сотрудников (заполнение медицинской карты, разбор ошибок, заполнение журналов)
Создание пакетов документов по направлениям:
Формирование сервисного поведения персонала
Стандарты - нормы обслуживания клиентов (СОП рабочий день администратора)
Особенности телефонного этикета администратора салона красоты/клиники (СОП входящие/исходящие звонки)
Разработка регламента внешнего вида администратора
Должностные инструкции администратора
Кассовая дисциплина (СОП и приказы)
Основы продаж для администратора
Разработка системы мотивации
Работа с персоналом:
Создание личных дел сотрудников
Внутренняя кадровая документация (договора, согласия, коммерческая тайна, материальная ответственность, разрешение на публикацию изображения и т.д)
ИПР (индивидуальный план развития)
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ИП Сулуков Виталий Игоревич (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://hr-medical.ru/.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://hr-medical.ru/.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и/или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://hr-medical.ru/.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.11. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и/или уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
— получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
— в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, а также, направления обращения с требованием о прекращении обработки персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
— самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
— предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
— отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
— сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 10 дней с даты получения такого запроса;
— публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
— принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
— требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
— выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
— на отзыв согласия на обработку персональных данных, а также, на направление требования о прекращении обработки персональных данных;
— обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
— на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
— предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
— сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Принципы обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
5.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
5.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
5.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
5.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Цели обработки персональных данных
Цель обработки
информирование Пользователя посредством отправки электронных писем
Персональные данные
• фамилия, имя, отчество • электронный адрес • номера телефонов • год, месяц, дата и место рождения Правовые основания
• договоры, заключаемые между оператором и субъектом персональных данных Виды обработки персональных данных
• Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уничтожение и обезличивание персональных данных 7. Условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
7.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
7.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
7.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителемпо которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
7.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
7.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные).
7.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
8. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
8.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
8.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
8.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора podbor@hr-medical.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
8.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора podbor@hr-medical.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
8.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
8.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
8.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
8.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
8.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных, отзыв согласия субъектом персональных данных или требование о прекращении обработки персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
9. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
9.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
9.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
10. Трансграничная передача персональных данных
10.1. Оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (такое уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных).
10.2. Оператор до подачи вышеуказанного уведомления, обязан получить от органов власти иностранного государства, иностранных физических лиц, иностранных юридических лиц, которым планируется трансграничная передача персональных данных, соответствующие сведения.
11. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
12. Заключительные положения
12.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты podbor@hr-medical.ru.
12.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
12.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://hr-medical.ru/#privacy.