Медицинское кадровое агентство HR MEDICAL

За несколько минут менеджер расскажет вам о преимуществах, этапах подбора и сроках
Гарантия на каждого сотрудника 90 дней с момента трудоустройства
Стоматологическими клиниками
Многопрофильными медцентрами
Косметологическими клиниками
Сотрудничаем с
Мы оказываем профессиональный подбор медицинского, административного и управленческого персонала для любых клиник. Сформируем штат эффективных сотрудников "под ключ".
Агентство HR MEDICAL
Агентство HR Medical
HR MEDICAL — кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала исключительно в сфере медицины и бьюти. Мы точно знаем как определить квалификацию и основные компетенции кандидатов, претендующих на вакантные должности в косметологических и стоматологических клиниках, а также в много профильных центрах и лабораториях. Наша база насчитывает более 40 000 резюме кандидатов в сфере медицины и позволяет находить для вас лучших сотрудников в кратчайшие сроки
Подбираем медицинский и управленческий персонал по всей России
Мы используем собственную базу более 40 000 резюме
Предоставляем первых кандидатов на вакансию в течении первой недели
Почему сотрудничать с нами выгодно
Команда профессиональных рекрутеров с профильным опытом работы в медицинском направлении
Более 10 лет безупречной работы в сфере подбора медицинского персонала
Сокращение срока закрытия вакансий в 2 раза
Наши преимущества
Работая с нами,
вы экономите:
Экономия времения
на оплате налогов, содержании рабочего места и персонале для подбора

средства на покупку доступов, оплату телефонии, размещение объявлений. 


время на изучение резюме, проведение собеседований и личных встреч.
Иконка
Иконка
Иконка
Автоматизация
Мы используем 40 различных интернет-ресурсов, используя автоматические и ручные механизмы поиска, тем самым гарантируя поток кандидатов независимо от статуса их резюме на hh.ru или SuperJob.

Сотрудничая с кадровым агентством HR MEDICAL, вы сокращаете сроки подбора персонала и исключаете ошибки, связанные с оценкой.

С нами вы будете собеседовать лучших финальных соискателей.

Первые кандидаты в течение первой недели подбора
Иконка
Иконка
Иконка
Иконка
Этапы подбора персонала
1
Шаг первый
Подписываем договор на оказание услуг подбора и профайл кандидатов
2
Шаг второй
Поиск по 40 интренет-ресурсам, включая нашу базу данных, состоящей из 40 000 резюме
3
Шаг третий
Формируем воронку подбора персонала, отсеиваем неактуальные резюме, делаем обзвон по базе кандидатов
4
Шаг четвёртый
Проводим личную оценку кандидата, проверяем его на соответствие с вашими пожеланиями, указанным в заявке. Проверяем всю квалификацию (дипломы, сертификаты и т.д.), необходимую для работы в нашей области
5
Шаг пятый
Подготавливаем кандидата к финальной встрече, мотивируя его. Мы продаём вашу вакансию.
6
Шаг шестой
Мы представляем только лучших, тщательно отобранных, мотивированных кандидатов, которые соответствуют вашему профилю. Финальное собеседование проходит на территории заказчика.
Какой специалист нужен Вам?
Наши кейсы
1. Снижение уровня текучести администраторов
Текучесть в рядах администраторов, одна из распространенных проблем наших заказчиков, с которой мы боремся профессионально. К нам обратилась косметологическая клиника, где за 6 месяцев текучесть составила 100%
2. Открытие филиала действующей клинки
Открытие нового направления или филиала всегда требует огромного человеческого и временного ресурса. К нам обратилась клиника стоматологии, которая открывала новый филиал. Из неоспоримых плюсов было наличие главного врача, который мог сразу же приступить к собеседованию с врачами.
3. Открытие новой клиники. Комплектация штата с «0»
Мы всегда рекомендуем заказчику обращаться к нам минимум за 3 месяца, до желаемого открытия, чтобы успеть проделать весь пул работ.
К нам обратился клиент с просьбой укомплектовать клинику «под ключ».

4. Срочный подбор персонала
Иногда бывает так, что врач уходит внезапно, а пациенты не готовы ждать. Имея обширную внутреннюю базу кандидатов на не нужно тратить время на размещение вакансии на поисковых ресурсах и проработку отклика – хотя это мы тоже делаем всегда и обязательно.
Дополнительные услуги
Проверка наличия необходимой документации

Анализ показателей работы отделов

Анализ конкурентной рыночной стоимости услуг

Общие рекомендации по развитию направлений

Комплексный аудит
Лекарственные средства

Медицинские изделия

Медицинская документация

Контроль качества медицинской помощи. Врачебная комиссия.

Косметические средства

Санэпидрежим

Документы по работе в период эпидемии

Проверочный лист Роспотребнадзора по парикмахерским и салонам красоты без медицинской лицензии (расшифрованный)

Прайс в соответствии с номенклатурой медицинских услуг

Консультация и практический разбор, обучение сотрудников (заполнение медицинской карты, разбор ошибок, заполнение журналов)

Создание пакетов документов по направлениям:
Формирование сервисного поведения персонала

Стандарты - нормы обслуживания клиентов (СОП рабочий день администратора)

Особенности телефонного этикета администратора салона красоты/клиники (СОП входящие/исходящие звонки)

Разработка регламента внешнего вида администратора

Должностные инструкции администратора

Кассовая дисциплина (СОП и приказы)

Основы продаж для администратора

Разработка системы мотивации
Работа с персоналом:
Создание личных дел сотрудников

Внутренняя кадровая документация (договора, согласия, коммерческая тайна, материальная ответственность, разрешение на публикацию изображения и т.д)
ИПР (индивидуальный план развития)

ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)

Должностные инструкции
КДП
Made on
Tilda